How Great Leaders Inspire Action | Simon Sinek | TED

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¿Cómo explicas cuando las cosas no van como asumimos?

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¿Cómo explicas cuando las cosas no van como asumimos?

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O mejor aún, ¿cómo explicas cuando otros logran cosas que parecen desafiar todos los supuestos?

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Por ejemplo: ¿Por qué Apple es tan innovadora?

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Año tras año, tras año, son más innovadoras que toda su competencia.

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Y sin embargo, solo son una empresa de ordenadores.

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Son exactamente como todo el mundo.

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Tienen el mismo acceso al mismo talento, las mismas agencias, los mismos consultores, los mismos medios.

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Entonces, ¿por qué parece que tienen algo diferente?

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¿Por qué fue Martin Luther King quien lideró el Movimiento por los Derechos Civiles?

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No era el único hombre que sufrió en la América previa a los derechos civiles, y ciertamente no era el único gran orador de la época.

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¿Por qué él?

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¿Y por qué los hermanos Wright fueron capaces de descubrir el vuelo tripulado controlado y con motor cuando había seguramente otros equipos mejor cualificados, mejor financiados —y ellos

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no lograron el vuelo tripulado con motor, y los hermanos Wright les ganaron la carrera.

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Aquí hay algo más en juego.

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Hace unos tres años y medio, hice un descubrimiento.

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Y este descubrimiento cambió profundamente mi visión de cómo funciona el mundo e incluso cambió profundamente la forma en que opero en él.

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Resulta que hay un patrón.

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Resulta que todos los grandes líderes inspiradores y organizaciones del mundo, ya sea Apple o Martin Luther King o los hermanos Wright, piensan, actúan y comunican de la

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misma manera exacta.

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Y es lo completamente opuesto a todo el mundo.

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Todo lo que hice fue codificarlo, y probablemente es la idea más sencilla del mundo.

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La llamo el círculo dorado.

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¿Por qué?

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¿Cómo?

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¿Qué?

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Esta pequeña idea explica por qué algunas organizaciones y algunos líderes son capaces de inspirar donde otros no lo son.

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Permítanme definir los términos muy rápidamente.

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Cada persona, cada organización en el planeta sabe lo que hace, al 100 por ciento.

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Algunas saben cómo lo hacen, ya sea que lo llamen su propuesta de valor diferenciada, su proceso propietario o su USP.

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Pero muy pocas personas u organizaciones saben por qué hacen lo que hacen.

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