How Great Leaders Inspire Action | Simon Sinek | TED

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Come spieghi quando le cose non vanno come assumiamo?

Tocca una parola inglese per scoprirne il significato

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Come spieghi quando le cose non vanno come assumiamo?

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O meglio, come spieghi quando altri riescono a ottenere risultati che sembrano sfidare tutte le assunzioni?

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Ad esempio: perché Apple è così innovativa?

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Anno dopo anno, dopo anno, sono più innovative di tutta la concorrenza.

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Eppure, sono solo un'azienda di computer.

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Sono esattamente come tutti gli altri.

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Hanno lo stesso accesso agli stessi talenti, alle stesse agenzie, agli stessi consulenti, agli stessi media.

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Allora perché sembra che abbiano qualcosa di diverso?

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Perché Martin Luther King ha guidato il Movimento per i Diritti Civili?

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Non era l'unico uomo che aveva sofferto nell'America pre-diritti civili, e certamente non era l'unico grande oratore del tempo.

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Perché lui?

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E perché i fratelli Wright sono riusciti a capire il volo umano controllato e motorizzato quando c'erano sicuramente altri team meglio qualificati, meglio finanziati -- e loro

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non hanno realizzato il volo umano motorizzato, e i fratelli Wright li hanno battuti.

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Qui c'è qualcos'altro in gioco.

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Circa tre anni e mezzo fa, ho fatto una scoperta.

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Questa scoperta ha cambiato profondamente la mia visione di come funziona il mondo e ha persino cambiato profondamente il modo in cui opero al suo interno.

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Come si scopre, esiste uno schema.

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Come si scopre, tutti i grandi leader e organizzazioni ispiratrici del mondo, sia Apple che Martin Luther King o i fratelli Wright, pensano, agiscono e comunicano nello

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stesso identico modo.

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Ed è l'esatto opposto di tutti gli altri.

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Ho solo codificato questa idea, ed è probabilmente l'idea più semplice del mondo.

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La chiamo il cerchio d'oro.

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Perché?

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Come?

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Che cosa?

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Questa piccola idea spiega perché alcune organizzazioni e alcuni leader riescono a ispirare dove altri non riescono.

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Lasciate che definisca i termini molto rapidamente.

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Ogni singola persona, ogni singola organizzazione al mondo sa cosa fa, al 100 percento.

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Alcuni sanno come lo fanno, che tu lo chiami proposta di valore differenziata, processo proprietario o USP.

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Ma pochissime persone o organizzazioni sanno perché fanno ciò che fanno.

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